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Bilan de compétences

Vous vous sentez perdu, en manque de motivation, de sens ? Vous ressentez un besoin de changement professionnel, d’environnement, de métier ? Vous ne savez plus ce que vous valez ? Vous voulez reprendre confiance en vous et vous épanouir profesionnellement ? Vous avez besoin de faire un point ?

Faites le point

Un bilan de compétences est fait pour prendre le temps de s’arrêter et de faire un point sur soi. Un 360 pour (re)découvrir qui vous êtes, vos forces, vos qualités, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Le but étant de construire votre projet professionnel et d’y associé un plan d’action.

 

Le bilan de compétences n’est pas qu’une histoire de compétences, bien au contraire. C’est un travail d’introspection de vos expériences passés, de tout ce que vous avez pu accumuler, votre bagage professionnel, mais aussi de comprendre le présent pour préparer le futur et le construire.

 

Je vous accompagne tout au long de cette démarche, avec bienveillance et à votre écoute pour vous aider à vous réveler profesionnellement.

Singularité

Chaque parcours, choix et destination sont propre à chacun. Le bilan de compétences est là pour vous offrir cet espace d’instrospection tant professionnel que personnel, afin de : 

​

  • Pouvoir faire le point sur votre situation professionnelle

  • Explorer vos souhaits d’évolution

  • Exprimer vos projets de création d’entreprise

  • Découvrir les métiers et/ou environnement qui vous correspondent

  • Mieux vous connaître

  • Définir vos besoins et vos priorités

  • Prendre soin de votre santé mental

  • Tout simplement reprendre confiance en vous, vous rassurer

  • Être accompagné, parce qu’à deux, on est pus fort !

Un bilan individuel de 12 semaines

1

Entretien découverte (gratuit et sans engagement) : 30 minutes

2

Démarrage : J+15 après validation de votre dossier (CPF) 

3

Durée : entre 2 et 3 mois

4

Travail en séance : 16 heures

5

Travail personnel en interséance : 10 heures

6

Rythme : toutes les semaines

Les étapes du bilan de compétences

1
Phase préliminaire

Etape qui permet de comprendre votre problématique principale afin d’identifier vos besoins et de définir vos objectifs

Cette étape permet de construire un accompagnement adapté et personnalisé.

2
Phase d'investigation

Nous entrons au coeur du sujet où identifier vos leviers de motivation professionnels et personnels au travers un travail d’introspection.

Identification et valorisation de vos compétences.

Exploration de projets professionnels.

3
Phase de conclusion

Elaboboration du plan d’action à court, moyen et long terme, en s’appuyant sur la synthèse de vos reflexions durant tout le processus.

Financement

Prix : 2500 euros

  • Possibilité de financer ce projet avec votre CPF (compte professionnel de formation)

  • Possibilité de demander un financement par votre centre France Travail pour les demandeurs d’emploi

  • Possibilité de demander un financement par l’OPCO de votre employeur, si vous êtes salarié.e.

Pré requis

  • Parler français

  • Avoir réalisé l’entretien préalable (découverte)

  • Tout type de niveaux d’études

  • Tout type de catégories socio-professionnelles

Accompagnement à distance

ou physiquement - Le Mans

Femme épanouie au travail

A propos de l'accompagnement à distance : 

  • Le lieu de mon exercice se trouve dans un bureau garantissant la discretion et la confidentialité des échanges

Méthodes techniques pour les accompagnement à distance : 

  • Posséder un ordinateur, une caméra et un micro fonctionnel

  • Etre dans un environnement garantissant la confidentialité des échanges

  • Entretien realisé via GoogleMeet

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